Взаимодействие работодателя и профсоюза в АОУ СОШ №4
Профсоюзный комитет
Основные направления работы профсоюзного комитета
Основные формы участия работников в управлении АОУ СОШ № 4
Коллективный договор

Взаимодействие работодателя и профсоюза в АОУ СОШ №4

 Правовая база взаимодействия

Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 года N 10-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 21.03.2002 N 31-ФЗ, от 25.07.2002 N 112-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 08.12.2003 N 169-ФЗ, от 29.06.2004 N 58-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 24.01.2002 N 3- П);

Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 года N 10-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 21.03.2002 N 31-ФЗ, от 25.07.2002 N 112-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 08.12.2003 N 169-ФЗ, от 29.06.2004 N 58-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 24.01.2002 N 3- П)

«Трудовой кодекс Российской Федерации», Федеральный закон от 30 декабря 2001 года 197-ФЗ,

«Трудовой кодекс Российской Федерации». Федеральный закон от 30 декабря 2001 года 197-ФЗ.

Закон «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 2002 года 2490-1м (в ред. Федеральных законов от 24.11.1995 N 176-ФЗ, от 01.05.1999 N 93- ФЗ, от 30.12.2001 N 196-ФЗ, от 29.06.2004 N 58-ФЗ)

Закон «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 2002 года 2490-1м (в ред. Федеральных законов от 24.11.1995 N 176-ФЗ, от 01.05.1999 N 93- ФЗ, от 30.12.2001 N 196-ФЗ, от 29.06.2004 N 58-ФЗ)

Федеральный закон «Об утверждении федеральной программы развития образования» от 10 апреля 2000 года N 51-ФЗ

Федеральный закон «Об утверждении федеральной программы развития образования» от 10 апреля 2000 года N 51-ФЗ Устав профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации. Москва, 1995 год.

Устав профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации. Москва, 1995 год.

Резолюции IV съезда Федерации независимых профсоюзов России. Москва, ноябрь2001 года.

Резолюции IV съезда Федерации независимых профсоюзов России. Москва, ноябрь2001 года


Взаимодействие в рамках социального партнерства

Социальное партнерство в сфере труда – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст.23 ТК РФ).

Стороны социального партнерства – работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей ( ст.25 ТК РФ)

Профсоюзный комитет

Председатель профкома: Буглова Л. А.

Контрольно-ревизионная комиссия

• Буглова Л.А.
• Ковальчук Т.В.
• Зяблова Е.В.

Основные направления работы профсоюзного комитета

•Социальное партнерство и взаимодействие с администрацией гимназии
•Заключение коллективного договора в интересах работников
•Участие в решении вопросов защиты профессиональных интересов членов проф. организации(повышение квалификации, аттестация, тарификация расписание и т.д)
•Контроль за созданием безопасных условий и охраны труда
•Работа с ветеранами педагогического труда
•Создание благоприятного психологического климата в профессиональном коллективе
•Информационная деятельность
•Оздоровительная и культурно-массовая работа

Основные формы участия работников в управлении АОУ СОШ № 4

Получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников:


-проведение аттестации рабочих мест;

-оплата по особым условиям труда;

-комплектование педагогической нагрузкой;

-формирование штатного расписания.

Коллективный договор

С целью регулирования трудовых отношений и установления согласованных мер по социально-экономической защите работников на общем собрании трудового коллектива ежегодно принимается КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР между администрацией и профсоюзным комитетом, приоритетами которого являются:

    вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки педагогических кадров
    организация труда
    режим работы, отдыха
    улучшение условий и охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка
    критерии распределения премиального фонда

Руководитель и профсоюзный комитет договорились о регулировании в коллективном договоре следующих норм трудового

Пункт 1.6 коллективного договора:

Установление условия принятия  локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права  по согласованию с профсоюзным комитетом  как представительным органом работников МОУ

Пункт 1.7 коллективного договора

Определение перечня локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, которые руководитель принимает по согласованию с профсоюзным комитетом АОУ СОШ.

Установление компенсационных и стимулирующих выплат, а также систем премирования.

Конкретные размеры повышения оплаты труда работников, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Установление оплаты труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу с надомниками)

По согласованию с профсоюзным комитетом приняты:

    Правила внутреннего трудового распорядка АОУ СОШ № 4.
    Положение об оплате труда работников АОУ СОШ № 4.
    Положение о премировании работников АОУ СОШ № 4
    Перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и её размеры.
    Форма расчетного листка по заработной плате.
    Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат.
    График сменности.
    График отпусков.
    План повышения квалификации работников.
    Соглашение по охране труда
    Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты.
    Список профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Совместные комиссии, созданные на паритетной основе:

    Комиссия по охране труда
    Комиссия по расследованию несчастных случаев. Комиссия не является постоянно действующей, а незамедлительно создаются руководителям школы для расследования каждого конкретного случая. В состав комиссии в соответствии со ст. 229, ч.1 ТК РФ  включен представитель  профкома - уполномоченный по охране труда  Л.И. Жигалина
    Комиссия по трудовым спорам. Создана на паритетной основе (т.е. из равного числа представителей работников и работодателя) в соответствии со  ст. 384 ТК РФ. Представители работников избраны общим собранием работников. Порядок работы комиссии по рассмотрению и разрешению индивидуальных трудовых споров определен ст.381-397 ТК РФ

Профсоюзный контроль за соблюдением законодательства

    Реализуя свое право на осуществление контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства и выполнением им условий коллективного договора, профсоюзный комитет проконтролировал:
    Выполнение раздела 3 «Оплата труда» (Профсоюзное собрание.)
    Правильность и своевременность оформления трудовых книжек
    Правильность комплектования (Заседание профкома.)
    Правильность и своевременность оплаты больничных листов (Заседание профкома.)